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西南市场目前最大的问题是缺钱，项目还没进入销售期，员工的收入低，积极性不高，人员流动大，不利于项目的稳定推进。
她要代表集团公司鼓舞士气，同时实际解决基层收入低的问题。
想清楚问题的关键，一切都变得容易。
美微坐姿不动，干净圆润的手指敲敲桌面，“这样吧，西南市场基层员工的底薪调高30，凡是从总部调过去的人员，在此基础上，由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”
和地产项目销售的佣金比起来，员工底薪只是很小的一部分。
而对普通员工来讲，涨薪永远是最实际的利益。
这个调整比例，相当于拿一线城市的收入，去二线城市工作。
这样西南公司招聘时，岗位待遇成为区域市场天花板，具备足够吸引力，不愁招不到人，也不愁留�
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